潛臺詞就是，如果4年之內你離職了，或者因為某些原因被辭退了……抱歉，拜拜！

賀陽問：“紫微星目前的財務狀況怎麼樣？多少股份？”

周不器淡淡的道：“保守的說，5億美元的估值都算低了，初步計劃是10億原始股。”

也就是說，在原始股東中，佔股55%的北極星創投，持有5.5億股；佔股20%的周不器，持有2億股；佔股12%的張一明，持有1.2億股；佔股12%的郭鵬飛，持有1.2億股；佔股1%的吳寒清，持有1000萬股。

新的期權激勵，不是股份的轉讓，而是增發。

激勵計劃開展的越多，總股本也會越來越多，會慢慢的稀釋幾位原始股東的佔股比例。

現在，算上直接持股和北極星創投的間接持股，周不器一共佔有紫微星50.25%的份額，這實在太多了。

對企業管理和長遠發展來說，都存在著極大的障礙。

用數學的眼光來看，似乎持有的份額越多，等將來上市了，所持有的股票就價值越多。可從企業管理的角度看，根本不是這麼回事。你佔股多了，別人就少了。別人佔股少了，就不會有當家做主的感覺，而是把自己定位成打工仔，工作時就不會賣命。

就會導致公司的發展預期遠遠不達標。

等將來上市後，股票價值反而會大大降低。

在周不器的計劃中，是在上市之前把自己的總份額稀釋到40%左右。經過一波上市融資，所持份額保持在30%左右，基本就差不多了。

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