周不器氣道：“你們這都什麼表情？你以為我在開玩笑嗎？團購和京東合作，就是在佈局電商市場。朋友網就是佈局社交領域。接下來，可能還要做搜尋，做知識分享平臺，那就是入侵百度的地盤！安全領域的對手瑞星、江民之流，根本不值一提。”

郭鵬飛稍作沉默，擺擺手：“這不是目標，要是給員工們普及下去，別說激勵了，估計得讓他們全洩了氣。”

周不器哈哈一笑，“郭鵬飛，你是校內網的CEO，回頭你制定一個合理的目標，報給我。我的視野都落在國際化上了……你這什麼表情？你以為我在開玩笑？哼，告訴你們，我的產業佈局，已經闖進美利堅了！”

“甄妤不是在美國讀MBA嘛，我給她安排了任務……算了，不說這個，石婧琳，你接著說吧，還有什麼想法？”

“嗯。”石婧琳點了點頭，說道：“我認為，在招聘的時候，要讓核心高管擔任HR負責人，而不是讓HR去全權負責招聘業務。”

這倒是個稀奇的建議。

石婧琳淡淡的道：“HR選人，特別注重人際交往，說白了就是怕選進來後跟同事們不睦，甚至鬧出點事來受到處罰。可實際上，真正的人才都是與社會格格不入的，都是有明顯缺點的，都是性格另類的。甲骨文的大老闆是個金錢主義者的大色鬼，蘋果的大老闆是個自私粗暴的自大狂……”

“嗯，我知道了。”周不器點了點頭，很紳士的打斷了她，笑著說，“別說校內網了，朋友網和東方微點那邊，也沒有專門的人力資源部。HR的事以後再說，反正以後你的人，你負責招聘。”

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