“對我們一機廠來說，1980年，是重要的一年，在這一年裡，我們走上了一條變革的道路。”

時間在推移，1980年終於過去了，在這個辭舊迎新的時候，一機廠的趙廠長，發表了一番熱情洋溢的講話，這次講話，也預示著一機廠的一個新的開端。

“我們全面邁進了市場經濟，我們靠著自己的努力，爭取來了國外的訂單，爭取來了國內軍隊的大量訂單，同時，我們還改革了零部件的供應體制，一切都靠招標來進行，我們摒棄了系統內外的偏見，爆發出了新的活力。”

“在新的一年裡，我們會繼續深化這場改革，今後改革的重點，就是我們的工廠內部。”趙國棟站在話筒前面，他的聲音透過擴音機，傳遍了整個工廠：“這就是，在工廠內部，要展開一年兩次的技術考核。大家可以認為它是工廠內部的技能大比武的翻版，這種考核，有知識上的考核，也有技能上的考核。這個考核，將關係到每一名工人的實際利益，因為你們今後的工資之中，將有一項改動，是和這個考核關聯到一起的。有的人，考核成績優秀，工資還能再提升一截，有的人，考核成績差，甚至是不合格，那麼，工資可能會大幅度地縮水，甚至，有可能被調離生產一線，所以，希望所有人都要提起注意來，活到老，學到老，現在再去學習知識，依舊不晚。”

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