“我想，對大家來說，大鍋飯的缺點，應該是在心中清清楚楚的。”趙國棟的聲音緩和了一些：“我們知道，大樹底下好乘涼，在大鍋飯的這個大樹下，我們的職工，幹不幹一個月，幹好幹壞一個樣，至於企業的利益，企業的生存，沒有人關心，反正企業哪怕是黃了，工資也照發，工資發不下來，那大不了，去我的辦公室前面抗議，拉條幅，喊口號。”

當他說到這裡的時候，停頓了一下，等待著下面的反應，果然，有人就笑出來了。

“壓力，都在我趙國棟的頭上，我必須要為企業，為職工而不停地絞盡腦汁，而職工呢，可以漠不關心，工資沒拿到，卻是絕對不幹的，所以，在這種制度下，企業的凝聚力是沒有的。我們必須要打破這個大鍋飯的平均主義，才能夠給我們的企業，注入新的活力。”

“好了，接下來，我具體說一下今後採取的對策。”趙國棟說道：“都說新官上任三把火，我現在，就是要放火了，第一把火，就要在工廠裡，熊熊燃燒起來，燒出一機廠的未來！”

“我們以前的工資制度，是按級別工資和資歷工資進行區分。工人和幹部，都有定級的標準，級別越高，工資越高，而在另一部分上，則是工作年限，工作時間越長，資歷就越老，工資也就越高。”

“這樣，在很多廠子裡，就出現了一個現象，某些人使勁地評職稱，評職稱，幹勁十足，然後，等到職稱已經達到了最高級別，接下來，就歇了，不幹活了，反正再幹下去，也沒有意義了，每天就混著日子，熬著時間，把級別工資和資歷工資，一點點地熬到最高，這樣，對工廠沒有任何的貢獻，但是，卻能夠拿到讓人羨慕的高工資。而某些人，也會自甘墮落，評不上職稱，乾脆就不幹了，反正，拿著基礎工資，也能過日子。”

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