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不管什麼時代政|府裡都有害群之馬，這就看執政機關是否敢於自揭瘡疤、敢於割除毒瘤。對於公務員腐敗問題，張漢卿認為一味高壓政策並不適用，高薪養廉是一條合理之路。效仿後世**、新加坡的作法，公務員的薪資保持在社會平均收入偏上的層次，但不能超過太多，主要優越性體現在“養廉金”上。守法的公務員無論最終職級如何，退休後均可得到一筆為數不菲的“養廉金”，聊以慰藉絕大多數終生沒有機會走向更高職務的普通政|府辦事人員。

政|府工作人員的收入一項其實大可明明白白告訴大眾，這個沒必要藏著掖著的。其實，後世老百姓對政|府公務詬病的其實不是工資多拿一點、房子大一點、福利好一點，而是收入不透明和冗員及不作為。幹部等級制度應該只用工資這個貨幣方式進行區分，但在後世的中國，不同等級幹部除工資差別外，還在福利分房、醫療服務、養老金雙軌制等多方面有等級區分。所以無論政|府對行政人員如何改革，都會招來網上罵聲一片，就是這個道理，沒來真格的。

既然工作不分貴賤，為什麼公務員退休金、住房公積金與企業人員是兩條線？難道兩個體系算賬會更容易些？不患寡而患不均，不是錢多錢少而是不公平的問題，不信後世的官老爺們看不到、不理解，只是要麼是既得利益者，要麼是尾大不掉，等要成氣候了再進行改革，阻力大啊！

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