他們每天光看這些意見或建議都得花上老長的時間和精力，畢竟他們還得*思琢磨這些意見或建議是否有用，至於是不是金點子就看這些集團或分公司的高層們會不會採納以及採納後產生的效果了。

還真別說，在數以千計的意見或建議中還真有些有價值的東西，這些東西也不一定都能給集團帶來直接的效益，有職員另闢蹊徑，從加強管理、最佳化工藝、節約成本的角度來提意見或建議，讓集團高層們耳目一新，經過討論後付之實施，一段時間後也大見成效。

君仕集團作為現代大型企業集團，在加強管理、最佳化工藝、節約成本方面已經做的很好了，要想進一步做的更好，比起拓展財源來更難的多，而這些職員卻能迎難而上並且取得了成效，這就很難能可貴了。

所以，集團董事會決定提高這一類金點子的獎勵標準，幾番商議下來確定為成本節約額的百分之十五，也是獎勵三個月，於是，在方青嵐第一個月獎勵派發後的幾日內，集團又有多個另闢蹊徑的職員獲得了第一個月的獎勵，金額從數千至數十萬不等。

而這幾個人也不管是得多還是得少都很高興，至少從能夠得到集團獎勵這方面來說，他們就比起集團大多數職員來強得多，而這種“強”則是他們個人的職場資本，隱性的好處很多很多，比如說升職、加薪等等。

雖然得的少的職員心中還是有些鬱郁，但第一次出手就獲得了成功，就更加增添了他們的自信和信心了，更加熱衷於為集團出點子了，工作之餘都會到集團以及下屬分公司各處轉轉，尋找新的突破口。

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