，哪怕人家不在乎，她都會不安，久而久之，難免成為心理負擔。她是不喜歡鑽營的性格，不必應付那些一旦酒醉就滿口黃段子和要求交往的男同事，也不必參與和觀看他們各種匪夷所思的下流小遊戲，樂得輕鬆，因此被排斥就被排斥了。

管培生們以為同事們的反感與排斥也就僅止於此了，比起他們獲得的勝利，這個代價尚能接受。然而事實證明，他們這些天之驕子還是過於自信和天真了。

在順利換了培訓師父，學習強度難度也得到提高的時候，正準備擼起袖子加油幹以提高自身的實力，將神戶那批競爭對手甩在身後，為自己增加留在本社的砝碼呢，卻突然接到通知，要他們馬上動身去鄉下工廠。

育藥部的實習突然中斷，去工廠學習的計劃則被提前了大半年。原因無他，是育藥部不願意再容忍他們了。你們嫌師父不盡責，達不到你們的要求？嫌學習強度難度不夠，學不到東西？那行，就收拾收拾上山下鄉去吧。咱們廟小，容不下你們這些大菩薩！

直到被育藥部一腳踢出本社，大家才後知後覺的想起，育藥部部長同時身兼公司董事這一職務，想要教訓幾個不知天高地厚的管培生，還不是輕而易舉？

這時管培生們也漸漸回過味兒來了，曉得此次從一開始就打錯了算盤，且大錯特錯，把整個育藥部的同事乃至公司董事都得罪的情況下還想留在本社，那無異於痴人說夢了。退一萬步，就算可以留下，可在講究無條件服從集體的日企，有哪個部門願意接收他們這些受一點委屈和不平就馬上組團去越級報告的刺兒頭？

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