一天可以不用說一句話，但是你知道她們工資多少？到手30萬起，不多不少，正好是我那個985院校畢業的manager學長的兩倍。”

管培生們默然不語，都在心裡打自己的小算盤。

半響，北京老大哥介面說：“你這樣比就沒底了，也沒什麼意義，因為國情在這裡，回國後工資降一倍兩倍那也是沒辦法的事情，但相應的，國內物價也低，生活也更方便，我還是傾向於回國，因為熟悉，混得開……”

上海男生打斷他：“降一倍兩倍？我不過是隨口舉了個掃描發*票的流水工的例子而已，你拿我們製藥公司東京本社的精英和他們流水工去比較？我們公司不僅是世界五百強，也是日本製藥企業的代表，是很多日本應屆生夢寐以求的大企業，而東京本社更是以高年收和高待遇聞名，薪酬待遇不敢說地球第三，但也基本在地球排前五，至於在日本範圍內，就前一前二吧。對了，去年的他們平均年收你們知道是多少嗎？”

大家對這種話題尤為感興趣，紛紛問他：“你知道是多少？”

“這個網上查得到，你們有空可以去看看。”上海男生告訴他們說，“去年是一千三百萬，而且這是連後勤部門的低端崗位都包含在內的平均數。至於營業、創藥、育藥以及其他幾個核心部門，他們都有提成和專案獎金可拿，收入上不封頂，薪酬在公司位居金字塔頂端。能進入這些部門，只要稍微努力點，做出點成績，輕輕鬆鬆拿到三五千萬沒問題。

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