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第一百七十七章 Leader的素養

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第二天午餐後,尹傑和Flora兩人來到小會議室繼續昨天還沒結束的談話。

“都想明白了?說說吧!”尹傑端起手頭那杯碧螺春,喝了一口碧綠清澈的茶湯,抬眼看向Flora。

“Evita,關於這次寧波會議中出現的問題,我已經找出了根源。”Flora有點慚愧地說,“導致活動效果不佳,歸根結地是因為我自己搞錯了工作重點。”

她解釋說,第一次得到機會來負責整個專案,而非其中的一部分,自己感到既開心又緊張。她唯恐自己表現不夠好,或者遺漏了某個環節造成失誤,從而引致尹傑和Marco的失望。所以她把重點放到了嚴格遵守《專案操作規程》中的每一項細則上去。

“我當時想的是,這是第一次,嚴格按照《規程》來最起碼可以做到不犯錯的。至於操作過程中又發生的問題,或者發現了可以提升的地方,都可以總結起來留到下一次在設計和操作中做改進。但是我沒有料到這次的結果這麼出人意料。”她小聲說,“我也沒有想到,我這個想法其實才是最大的錯處。”

“嗯?為什麼這麼想是最大的錯處?說說看,你認為應該把關注的重點放到哪裡?”尹傑問。

Flora有些羞愧地說:“我把注意力放到了‘不犯錯’上,過分注重環節,反而忽略了工作內容,……,如果一開始就把注意力集中在工作內容上,努力提高工作質量,最後的結果肯定不會時這樣?這就是此次出現這些問題的根源。”

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