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第一百二十一章 文化差異問題

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結束對沐霖集團的考察後尹傑告別了張倩和毛順林兩位,搭乘高鐵前往寧波拜訪恆琴集團。

與沐霖集團的情況相比,恆琴集團的情況要好很多。被指派為歐洲業務控制中心負責人的馮程運先生已經親自前往豪森,在辦理商業註冊的過程中與BMO無間合作,並經Marco的安排拜會了稅務、移民等政府部門和銀行、信用中心等機構,Marco還引著他拜訪了紡織行業協會和進出口企業協會。總而言之所有工作都井然有序,且進展順利。

戴安慧在將馮程運引薦到BMO和LS總部之後,就把自己的精力集中到協調LS總部(透過尹傑)對馮程運提供支援上面去,以及與PWC上海事務所的William積極協作,為恆慧集團在F國和Y國的分公司的股權轉換做準備。

鑑於她識大體、不居功,集團管理層對她的評價越來越好,就連錢總對她的印象也有了很大改觀。

這次尹傑到來的時候戴安慧正在上海公幹,由總經理王總和馮程運馮總一同出面接待的尹傑。

尹傑此行的目的在於瞭解恆琴集團專案落地過程中遇到的困難和問題並協調總部予以支援。在考察了沐霖集團之後,尹傑也希望以後和企業的溝通稍微緊密一些,以便及時發現問題並幫助解決問題。

會談中,這位馮總對LS總部工作人員的評價非常高,認為他們工作認真細緻,專業友善,在專案落地工作中給了他很大的協助。在他看來,唯一的不便就是“LS總部全都是S國人,打起交道來還是不太方便。如果能有一箇中國人在那裡就好了。”

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