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翌日，Bella把Christina一年來歷次LS會議和企業拜訪收集名片的影印件交給了尹傑。尹傑有些驚訝，已經2012年了，居然還採用紙質管理？不過還好Bella細緻地在每張影印件上標註了專案-時間-寧氏參會人員，否則這公司的名片管理估計得更復雜…混亂。

翻閱之後她更是困惑，還發現了一個奇怪的現象：Christina對同一企業的歷次拜訪，幾乎見到的都是同一撥人，完全看不出專案有任何進展的痕跡。而且被拜訪人員中高級別管理人員幾乎沒有，以銷售類中層為主，甚至有的公司出面接待的居然是專案經理……。

她嘆了一口氣。

她曾經想過即使LS專案的主攻方向不對，進展不如人意，但此前積累的人脈也不至於浪費，可以用來建立其他合作。但實在沒想到Christina的工作能力有這麼差。

她給寧先生打了一個電話，約定了下午6點以後兩人面談。寧先生這些天都不在公司。電話裡說今天6點以後才有時間。

在她打電話的時候，餘光發現對面的Christina有些緊張地盯著她。她放下電話後，衝Christina安撫地笑了一笑。

和寧先生的會議在積極的氣氛中進行。

由於尹傑利用長假的大部分時間做了LS工作的準備。因此，即使剛入職幾天，她對LS事業部的工作狀況已經有了基礎性的瞭解。

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