薛佳慧立刻眼前一亮，豎起大拇指說道“這個辦法的確不錯，不過秦鋒啊，基層員工數量龐大，我們要想一個個的拉攏恐怕難道非常大，而且操作起來也不容易啊。”

秦鋒笑了，說道“要想拉攏一個人，能夠打動對方的無非是名與利，名的方面好說，我們只需要規劃好名頭的設定就可以了，這個對我們來說沒有任何難度，關鍵是利的這塊，我們要想獲得基層員工的認同和支援，必須要了解他們的需求是什麼，只有如此，我們才能有針對性的進行改善和提高。

所以，這一次，咱們三個人分頭行動，每個人針對薛寶林手下一個副總裁分管的領域內的各個部門，要儘可能多的去找基層員工談話，一定要單獨談話，不要怕費事，不要怕麻煩，總之一句話，我們利用一個星期的時間，要完成對基層員工各項需求的調研行動。

我們要充分了解我們偉澤公司基層員工心中到底想的是什麼，他們對公司有哪些不滿的地方，有什麼地方他們覺得滿意，我們作為管理者，有什麼地方還可以改進的地方。公司哪些地方甚至是哪些人存在著不足。

我相信，只要給這些基層員工足夠的信任，他們一定會知無不言，言無不盡的。

這次，我們也不釋出任何的通知，直接穿著工裝下去，不要穿什麼西服之類的東西，只需要弄一個銘牌，表明自己的職務和身份就可以了。

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