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從事設計行業，基本無法單槍匹馬、單打獨鬥，因為即便個人能力再強，也需要一個團隊來配合工作。

而對大多數的設計公司來說，團隊的構建其實是很難做到保持長久地穩定的。

原因在於，從事這行的底層人員，如施工圖設計師、助理設計師等職位，在漫長的積累過程中，往往都會因薪資過於低下而不停地跳槽，以尋求更高的薪水。

畢竟生活是很現實的，尤其是對奮鬥在大城市裡的底層設計師來說，也許只是一個月沒有收入，生活上就會面臨著巨大的壓力。

可偏偏生活與理想之間，大多時候又是背道而馳的。

比如說有的公司，本身平臺不錯，接的專案也很高階，能給新人巨大的提升空間，卻源於薪水過低，且工作量實在太大，便不可能留得住人。

而有的公司薪水還不錯，專案也穩定，但一直做的都是那幾個固定的甲方業務，久而久之也會讓人變得鹹魚、隨遇而安、開始沉淪，並慢慢習慣於這種安逸的工作環境。

等哪一天突然醒悟時，也許已是多年以後，所以人再想要尋求新的突破與高度，就會發現自己早已在安逸中被消磨了鬥志；要麼就是青春不再，想要學習，卻怎麼都學不進去了。

曾經的黃守真是透過不斷地自我犧牲，來走設計這條路的。

比如在很長一段時間內，他都拒絕了穩定、可觀的收入，以及安逸的工作氛圍，反而逼迫自己到底薪很一般，但工作量很大、專案很密集、專案質量也很高的設計平臺，鍛鍊了很多年。

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