“這次你們回去之後，養元術中心的工作，就要步入正軌了。”

“楊主任，您老要佈置什麼工作？”

“現有的養元師，開始分批組織考核發證工作。一到三級證書就由中心頒發，四級考核可以先在中心做，考核通過後再到總部來複核，四到六級證書則由總部頒發……曼曼助理，我們如今已經培養了多少三級養元師？”

“來之前已有九十多名……這麼長時間沒跟外界聯絡，我也不清楚現在的確切資料。”

“回去之後就給他們分組，一組十二個，到這裡來搞次短期進修，連路上的往返時間算在內，每期兩週。”

“不是說要達到四級水平，才能來總部進修培訓嗎？”

“那是長遠規劃，現在有那麼多人嗎……小華，再想想你自己，當初第一次來這裡的時候也是隻有三境，在此地是不是大有收穫？”

“的確大有收穫，那是我突破四境的契機。”

這是晚飯後楊老頭與華真行、曼曼的談話，難得他老人家能抽時間一本正經地談工作。有光珠點亮在燈座上，養元術五級水平的考核標準已制定完畢，且得到了“系統”的認可。

凝神“調閱”系統，華真行發現“養元術教研任務”後面的備註已顯示為（5/9）。

然後楊老頭又以養元術中心主任的身份開始佈置起工作任務，聽著好像是佈置給助理曼曼的，其實就是在指示與指點華真行下一步該怎麼幹。

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