“內容大不相同呀。”焦副總搖頭做解釋，“意向協議只是說‘原則上優先考慮符合錄用條件的原在崗職工’，可這份方案說的是‘必須’，還給出了比例‘最少百分之九十’，並要求給落選工人提供後勤崗位；另外，方案中還提到了待退休工人的保險金繳納，這在意向協議中根本沒有。”

“意向協議就是個大致意向，不寫這麼具體也很正常。接收原工人這是企業改制慣例，也是保證新舊交接以及新企業正常執行的必要條件。做為這麼大的公司，不應該考慮不到，也不應該為這麼點費用斤斤計較。”王自達言詞很是鏗鏘。

焦副總馬上擺手：“王局，這可不是您說的小費用，先說在崗的。現在全廠在崗的一線職工是六百三十六名、中層管理者五十七名，這些人的工資、保險、福利不是個小數目，在整個生產成本中佔很大比重，而且是每月都要發生的純費用，還不同於直接生產成本。”

“再說那些待退休工人，一共五百四十一人，還需再交五到八年保險才到退休年齡。當初本就因為產品銷售不暢才不得不讓這些人待業的，這也是減輕企業執行負擔的一個策略，可現在我們卻要把這些負擔甩給別人，人家自然是不要的。”

王自達反駁道：“這純屬霸王合作意識，所提條件毫無道理。六百多名工人那是生產者，會為生產經營創造大額利潤，而不是白白讓他們出費用，他們不要本末倒置。即使待退休工人，那也是曾為工廠發展做出重大貢獻的人，新公司也有義務接收他們，何況只是交保險而已。”

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