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在華爾街的日益參透下，市場競爭的愈演愈烈，一度迫使貝爾實驗室將整個研發戰略的重心轉移到科研成果轉化上來。

但這與貝爾實驗室的傳統是背道而馳的，在此之前的幾十年間，從事基礎研究和產品開發的人員並不與業務部門發生直接聯絡。

在而後的時間裡，情況並沒有發生好轉,at&t第二次再次分解，貝爾實驗室就這樣徹底從母體中剝離，分屬給了專門負責通訊科技及其裝置研究的朗訊科技公司。

失去了at&t這座大靠山，貝爾實驗室的熠熠星輝逐漸黯淡了下來，朗訊公司的利潤不足以養活一個擁有上萬人的巨型實驗室。貝爾實驗室不得不開始限制科學家和工程師們的自由，他們被要求將科研轉移到能夠儘快創造利潤的研究上來，雖然依然有技術的突破，有創新，但這和貝爾實驗室曾經的發明性質的創新完全不可同日而語。

短缺的資金使得研究者們形成了濃厚的危機意識，緊張的時間表時刻在催促他們加快專案的進展，所有的創新動力都來自於對經濟利益的追逐，這一切無疑削弱了貝爾實驗室的發明創造能力。

在楊傑的前世記憶中，踏入新世紀門檻的朗訊在競爭壓力下，不斷在裁員並縮減經費，貝爾實驗室的境況更是堪憂。

貝爾實驗室的總裁為了扭轉局勢，索性直接搞起了企業模式，科技泰斗們都被要求去做商業專案，去做市場分析。這對向來以研究著稱的貝爾實驗室來說，無疑是一個非常悲哀的事情。

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