日期：2021-02-23 16:32:35

（二百零八）別人笑我太瘋癲（中）

本篇參考劇情第二十一集

在職場上領導該如何處理與下屬之間的關係，其中也頗有幾分講究，對於那些需要定點清除的下屬，要做到對人不對事，可以經常性地當眾對其工作成果、工作能力及提出的工作建議進行全方位無死角的否定，同時可以適當附帶一些冷嘲熱諷及人身攻擊，勸退及破防效果更佳；對於那些業務水平出色、能力優秀卻不服從管理的下屬，要做到對事不對人、凡事以制度定賞罰，借用《韓非子》的話來形容就是，“法之所加，智者弗能辭，勇者弗敢爭，刑過不避大臣，賞善不遺匹夫。”；對於那些能力平平卻與領導形同莫逆，具備某種不可描述關係的下屬，要把他們放在領導的眼皮子底下時刻監視之，設一些閒職、虛職妥善安置之，多發些獎金福利刻意籠絡之，總之讓他們鞍前馬後做好領導的服務工作即可。切忌把他們放到核心的業務崗位去上下其手，也不要把這些人派到各類分支機構去執掌一方，尤其要注意領導的那些枕邊人，防著她們將來變成汙點證人，實名舉報自己。

此處插一句題外話，《雍正王朝》中鄔思道曾經建議四爺不要接手刑部的案子，四爺的做法是在康熙面前毫不猶豫地接了任務，討老爺子歡心；回到家就用一套加強版的冰火九重天硬是把自己搞成了傷寒，靠著休病假躲過這一劫。四爺雖然採納了鄔思道的建議，但卻用實際行動告訴鄔思道，無論你智商再高、能力再強都要時刻擺正自己的位置，領導才是永遠掌握主動權以及解釋權的那個人，莫不要存了半分指鹿為馬的心思。就如同趙貞吉對朱七做的一樣，朱七轉移犯人的法子趙巡撫採納了，但絕不會如朱七建議的那般把人送去北京，犯人必須留在浙江，就待在趙貞吉的眼皮子底下才行。

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