柏辛誠的團隊去提煉其中的要點，形成最後的定稿。再讓銷售人員去理解，去背熟。

相比較杜逸凡跟柏辛誠，陳亦煊算是輕鬆些了，至少他不用熬夜制定方案。他只需要在需要他出席的場合出現一下便可。例如：動員大會、銷售方案確認會、與開發商領導開會等。

但陳亦煊也沒有閒著。他有一個更重要的任務。制定出這兩個專案的績效考核方法。原本該是人力資源部的工作，卻被陳亦煊攬了過來。

他之所以獨自攬下這個任務，是有私心的。一來希望葉夢晨可以跟他一起做這個事，讓葉夢晨能有更多的實踐機會，二來這段時間忙得沒辦法陪葉夢晨，那就以工作為契機，讓她陪自己工作。

葉夢晨對此當然興奮不已。陳亦煊讓她幫忙出方案，至少表明她還是有能幫上忙的地方。恨不得立馬就給陳亦煊一個完美的方案。

原本葉夢晨是以業績為導向去做這個方案的。但是聽完她的構思，陳亦煊告訴她，這兩個專案是例外，不用急著看業績。

於是葉夢晨改變了自己是思路，反其行把重點放在了銷售人員的專業能力、銷售技巧、工作態度等上面。

陳亦煊還給了葉夢晨一個時間截點。要求葉夢晨必須在時間截點前給到自己方案。這樣一來，葉夢晨真真切切感受到了壓迫感，也感受到了壓力和動力。於是她工作起來更加給力了，每天下課回來第一件事情便是把自己鎖在書房裡，又是查資料又是翻書本又是詢問專案具體情況的。

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