肅冷靜的總監們，也不經意露出燦爛的笑臉，白紙黑字一簽，大家的利益才有了最直觀的保障。公司為他們考慮得真的很周到。

臨散會之前，柏辛誠強調了一句：“把訊號傳遞下去的時候，千萬不能洩露了公司的招數。只需讓員工們知道物業公司會在指定時間為簽約的業主送上物業管理費一年就行。而且這個活動是針對我們公司的業主，不針對其它團隊的業主。”人多口雜，雖然對自己的員工有信心，但為了預防萬一，被柳氏識破了自己的計謀，柏辛誠還是吩咐多一遍。

“明白！”大家紛紛表示一定執行到位。為了公司利益，也為了自己的利益，他們一定會做到最好的。

這也正是陳亦煊高明的地方。讓員工的利益跟公司的利益緊密地聯絡在一起。公司業績好的時候，該給多少獎勵就給多少，從來不忽悠。公司專案效率低的時候，員工跟公司一起承擔。效率低的時候，提成也相對應降低。

每個人為了自己的利益，一定會認真去做好。所以在陳柏杜，員工們都很有歸屬感。因為公司為他們提供了一個同進退的平臺。而且給予了他們家人般的溫暖。

再好的工作，都會有想辭職的念頭。可如果你問陳柏杜公司的員工，他們產生過辭職的念頭嗎？他們會很堅定地回答你：沒有！

開玩笑，陳柏杜無論是薪酬福利，還是公司發展前景，都是一片大好。放眼整個G市，這樣闊氣的公司，寥寥無幾啊。他們稀罕都來不及，怎麼可能想離職？

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