棘手。就的覺得這表格有些地方可以多做修改。”陳亦煊是公司的老總，跟他討論問題，能更好地清楚公司高層的想法。

“哦？有什麼想法說來聽聽？”難得她對工作如此用心，陳亦煊覺得自己必須給予支援。

“我問過招聘專員了，流程還是有些繁瑣，先是各部門簡單填下需求人數，然後交給人力資源部彙總了後給領導稽核。稽核後，人力資源部還要再去跟各部門瞭解所需人員的招聘資訊，例如任職條件、崗位要求等。這樣一來一往，時間要浪費很多，而且效率也不快。”

葉夢晨說得認真，陳亦煊發現她講起工作上的事情，顯得神采飛揚。而他喜歡看她這神采飛揚的模樣。

葉夢晨繼續道：“如果在這表格裡增加上任職條件和崗位要求，就能省下一道程式。直接領導稽核後回到人力資本部進行執行。這樣一來，也可以提高效率。”

“那你既然有這樣的想法，下一步要怎麼做？”陳亦煊問道。

“當然是提出來啦。有問題就要提出來，這樣才能共同進步嘛。”這是她最真實的想法。

“哦？怎麼提？向誰提？”陳亦煊好奇她會怎麼做？

“我們部門每天早上都會開個小會議，可以在會議上提出。”

“有問題提出來是對的，這樣能提升工作效率。但是怎麼提，卻也是一門學問。”聽了她的話，陳亦煊開口道。

“哦。陳總的意思是，我不該在會議上提出？”葉夢晨多聰明，陳亦煊話一說完，她就清楚陳亦煊不贊同她在會議上提出來。

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