打過招呼坐下後，黃瀚沒有給她倆泡茶，而是開了兩罐健力寶，這還是縣裡送來的慰問品。

見蕭薔和陸瑤都一副好奇寶寶的模樣。

黃瀚笑了道：“大人談事情，你們倆孩子一邊兒玩兒去！”

陸瑤立刻反駁道：“我比你整整大一個月，我是孩子，你就是小孩子！”

蕭薔也笑道：“我比你倆大一歲，你們才是孩子！”

“小薔，別胡鬧，我們有正事談。”蕭媽媽喝止道。

“小燕子，你去排練吧，別耽誤我們談事情。”陸惠道。

“我們不能聽啊？”

“就是談談工作，你們當然能聽，但是我保準你們不感興趣。”黃瀚道。

“好吧，我們去排練了。”

見女兒出去了，蕭媽媽開門見山道：“馬縣長今天找我倆談心了，謝謝你啊！”

“這沒什麼，你們好好幹，爭取三年內升副處。”

正科級是一道門檻，絕大多數幹部在這一級止步，能夠升到處級又是一番天地。

蕭媽媽只是副科，調她組建“家園集團”直接提正科，陸惠的副科一直沒有落實，這回終於到手了。

她倆心裡當然高興，真心感激黃瀚，也對未來充滿期待。

因為以前對於她們來說，處級簡直是可望而不可及，現如今貌似近在咫尺。

接下來黃瀚指點她倆怎麼把‘家園集團’的架子搭起來。

這種單位基本上用不著體力勞動，但是需要很多能說會道的。

下崗再就業的四零五零人員中有不少沒有級別的“以工代幹”，這些人社會閱歷豐富，有領導經驗，能耍嘴皮子、寫寫材料、跑跑腿。

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