通常，很多人能說出牌子，但不見得能答得出型號，拉拉想借此判斷對方對交換機的熟悉程度。

女孩酷酷地回答說:“NEC7400。”

拉拉追問道：“目前有多少個機櫃?模擬板和數字板各多少塊?”

女孩簡單明瞭地一一報出數字給她。

拉拉心裡核算了一下，和開始她說的員工人數、級別比例都是吻合的。

拉拉有意把人數的問題放在面試開頭，做為一般性的概況來了解，試圖不讓對方警覺到後面的一切回答都要和人數、面積等對得上號。這樣，即使她有專業知識，假如目前沒有親手在經管，或者腦子不是那麼清醒、對工作內容不是足夠熟悉，回答中就很容易出破綻。但是這個女孩顯然又懂行反應又快。

拉拉又問她：“你們使用什麼型號的影印機，有多少臺?”

女孩說話一直很簡短，回答這個問題時她的嘴唇微微上翹，給人感覺她簡直不屑回答這樣弱智的問題。

拉拉假裝沒有注意到她的表情，忍著氣問下一個問題：“你們部門每年做預算，你是否參與?”

女孩說：“我在目前公司服務了三年，有兩年的部門預算都是我負責的。”

既然應聘者對這點表示了空前的自信，拉拉少不得照一般的面試技巧表揚了她一下說：“看來，你的總監很信任你，你一定做得非常好。”

女孩沒有一點笑意地說：“我能做出讓他滿意的活，他當然信任我。”

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