第二條說你‘好高遠。做事不穩，總是想迫不及待地表現自己，但並不具備相應能力’是指你做的《集團經營與發展戰略綜合分析報告》來說的。且不說這份《報告》做得很好很出色。我認為。不管是否具備相應的能力和水平，決策權始終掌握在董事會手裡。如果一個員工因為做工作而背上罪名，那集團地事業也就沒有希望了；

第三條‘拉幫結夥，肆意玩樂，不思進取’是說你在領到車的當天，帶著世紀暢想的幾名員工一起出去玩的事情，我覺得那不是原則問題。”

“葉董，謝謝您地理解！”我又一次由衷感動。

“一凡，今天找你談話，除了剛才這些，我還有工作上的事情和你談，這件事關係到集團的發展和前途！既然你地身體恢復得差不多了，我希望你能投入到其中。”

“什麼事葉董？您說吧。”葉雙城地語氣極為鄭重，我不由得坐直了身體。

“前一段時間你一直在做這方面地工作。”葉雙城端起茶杯，慢慢地喝了一口說道。

“是關於集團的產業最佳化改革嗎？”

“是地！”輕輕點了點頭，葉雙城肯定地說道：“其實早在三年前，我就在考慮這件事了。但因為各種原因，一直沒有著手。但現在，集團已經到了非改不可的時候了！”

“……據我所知，集團董事們好象對產業最佳化改革並不熱衷？”我想了想說。

“……從古至今，大到一個國家，小到一個企業，不管進行何種形式的改革，有反對的聲音、有推行的阻力應該說都是正常的，但是，作為一個最高決策者，在平衡各種力量、關係的同時，我更要考慮到企業的長遠發展。”微頓後他繼續說道：“之所以很久以來集團沒有實施改革而一直維持著目前的這種產業結構模式，很大程度上基於一些集團董事對於改革的態度，從現在的情況來看，這種反對的聲音仍然存在，而且力量不小。”

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