第三是企業所有權分享制，指企業職工透過持有一定份額或全部股份，同時以職工身份參加企業一般收入分配和以股東身份參加企業利潤收入分配的一種企業分配模式。企業所有權分享制的特點就是職工既是企業的員工也是企業的股東，持股職工和企業其他所有者一起共同承擔經營風險，分享經營收入。職工股份一般只能在企業內部進行買賣，有些企業的持股職工參與企業經營管理，有些企業的持股職工不參與企業經營管理。職工持股有三種情況，一是職工資本股權，指職工透過購買公司股票獲得企業股權；二是職工知識股權，指職工創造的智慧財產權轉化為企業股權；三是職工人力資本股權，指職工透過利潤分享、工作獎勵等獲得企業的股權。有人說，企業的持股並不是什麼好事，而且把企業的危機、風險轉嫁給職工了，一些職工在企業裡面也沒什麼權利。我覺得這個問題可以這樣分析，在其它一切條件不變時，有了這份財產和沒有這份財產還是不一樣的，還是有比沒有好。有了以後透過集體談判，職工的股份合起來可能就比較大了，在企業經營事務中可能產生比較大的影響。

根據美國國家職工所有權中心提供的資料，在20世紀70 年代以來企業所有權分享制的主要形式是職工持股計劃和401（K）退休計劃，都有了很大的發展。401（K）退休計劃的內容是參加這個計劃的企業可以選擇將現金或公司股票存入職工退休賬戶，如果職工和企業都選擇存入現金就與企業利潤分享制相同；如果存入或匹配公司股票，就是企業所有權分享。美國勞動部公佈的統計報告顯示，1993年全國有114667個公司參加401（K）退休計劃，1998年全國職工人數在100人以上的企業中實行401（K）的企業有54500個，比1994年的28623個增長了92.5%，佔職工人數在100人以上的企業總數的71.5%，1998年美國利潤分享理事會對660個公司的調查發現，大約52%的實行401（K）計劃的公司匹配了公司股權；實行401（K）計劃的上市公司中，大約有60%的公司匹配公司股權。

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