還有欠抽論調：公司給了你飯碗，還給你了學習和提升的機會，你應該對公司感恩戴得，所以加班加點是應該的，沒日沒夜也是應該的，你不是在給公司幹活，你是在提升自己。

公司會經常發一些書籍給員工“分享”，類似《做最好的自己》、《精英是怎麼煉成的》、《職場必勝法則1000條》等等，不遺餘力地培養員工的奴性。時間久了，員工真的會被洗腦，真的會在起得比雞早吃得比豬差幹得比驢多的處境下，還感謝公司給予的“平臺”，會不斷地反省，將主觀原因放大到無限，永遠覺得自己做得不夠。

東陽的所在的公司也是臺灣公司，大型電子製造企業，東陽做生產管理，這個崗位的工作是與生產線相配合的，產線24小時運作，工人兩班倒，辦公室管理人員卻是不倒班的，所以加班就成了家常便飯，經常要到十一二點，週末也很難休息，好在公司在薪酬方面比較規範，按勞動法付加班工資。

但是騰原沒有，Peter的說法是，加班是不值得鼓勵的，如果你在工作時間內沒有能完成工作，說明你的工作效率有問題，因為你工作效率的問題，不得不延長工作時間，增加了公司的辦公成本——這意思，加班不但沒有加班費，反過來你簡直應該賠償公司的損失。而公司的員工會議，總是安排在下班之後，還有不少次，在下班前的幾分鐘，要求大家等一下再走，有事情，這一等就是一兩個小時，最後其實也沒有什麼事情。

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