其次，你準備好你的問題了嗎？你想要什麼樣的領導？人家為什麼要招這個人？如果你去了以後有什麼樣的挑戰？有什麼樣的操作方式？多少薪水？如果一旦你不滿意，你會拒絕嗎？多考慮幾個關鍵的。

最後，因為你一直是在民企國企的，所以外企能不能要你，運氣很重要了。希望你的面試官不是很看重背景。

祝你成功！

日期：2009-09-17 23:12:21

X公司是一家民營股份制企業，有多名股東，基本上都是各管一攤。Z總監是負責收購的藥廠產品的銷售，而K總則是負責腫瘤藥品的上海總代理，手下有七八名銷售人員，全年業務總量大概三四千萬。

K總剛開始找到我的時候，估計是對我有所防備或者是其他顧忌，畢竟大家都不熟悉，而且我原來是Z總的人，所以他並沒有直接和我談要我做銷售，而是希望我能配合他培訓他的銷售代表以及日常監督一下銷售代表的工作。其實我心裡明白，這是在試探我是不是會做銷售，是不是勤快。對於我這樣已經有些許經驗的銷售來說，這些考驗沒有任何問題，我很好的完成了他交給我的這些培訓和監督工作。他看到了我做銷售的能力和勤奮度。

1個月不到的試探期過去以後，K總直接和我談希望我轉做正式的銷售，給的職位是銷售主管，但是不管人，一個人單幹，工資3000元，提成和其他補貼什麼的按照公司標準發。我同意了。從2004年中期到年底，我在上海正式開始了藥品銷售行當裡的頂級階層――――抗腫瘤藥物的銷售。從離開L集團W公司到這個時候，顛沛流離的生活終於結束了，該學的都學到了，該練的也都練過了，我又重新回到了銷售一線，而且一直做到現在也沒有離開過銷售一線。

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