比較極端的表現，就是為了別人而活，按別人規定的方式走完一生，別人買房，他也買房，否則就覺得別人在嘲笑自己，別人買車自己也買車，好像只有自己坐公交地鐵。

員工重視同事對自己的看法，更重視領導對自己的看法，因此管理者應利用好這種心理，正面引導下屬向積極向上的方向發展，就像電影《春風化雨》（又名《死亡詩社》）中的場景：

基丁老師帶著學生在院子裡“散步”。幾名學生剛開始都是按自己的步伐和節奏去走，可是走著走著，他們的步伐逐漸統一了，有規律了，就像閱兵的“正步走”一樣整齊，旁觀的學生甚至為他們鼓掌打起節奏。而基丁老師正是用這別出心裁的“散步”活動，讓他的學生生動、深刻地體驗了“盲從、隨大流、按別人的步伐走路”好象是人的“天性”，它對人們個性的施展起著多麼消極的影響！然後他鼓勵大家相信自己，按自己舒服的、喜歡的節奏和方式去走路，恢復他們的個性化。

頂級的管理者帶下屬時不會像製造機器人一樣複製自己，而是“啟發”員工自己去思考，去找到自己的工作方法，發揮自己的個性。天底下沒有“教”這回事，只有“學”，要讓員工開啟心胸去學習，去開發自己的潛質，忘掉陳規，忘掉別人的眼神，才能真正打破枷鎖，釋放巨大的能量。

日期：2009-10-23 22:17:28

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