Jack升職並常駐上海後，陶陶敏感地發覺部門內發生了微妙的變化：首先是Leo進公司的次數明顯減少了，除了主持傳統產品的電話週會，平時基本看不到他的影子；其次是Kay最近精神似乎好了不少，最起碼和部門內外的同事發生摩擦的次數減少了；再次，Michael就算再忙，也會抽出時間參加新產品的電話週會，而且經常拉著Kay和Jack在會議室開小會。

Jack來了一個月不到，就贏得了部門內外的一致好評。他為人平易近人，話語幽默，辦事認真，信守承諾。當然，在這麼短的時間內贏得人心的秘訣就是出手大方。每次和部門內外的人吃飯，Jack埋單從不含糊，特別是和女孩子在一起，更是不讓女孩子掏錢。不僅如此，他還會經常突發奇想地給大家小驚喜， 下午茶的藍莓蛋糕，午飯後的哈根達斯，早餐的生煎包會時不時地出現在大家面前，讓人覺得無比貼心。難能可貴的是，Jack的周到不是針對老闆或平級的經理，而是囊括了部門內外上上下下所有人，見者有份，連隔壁部門有時也會被澤及到。

陶陶在FB工作快半年了，平時和部門同事關係尚可，但也多少看慣了同事們對待自己和對待老闆的態度反差，僅憑這一點陶陶就對Jack有了好感。

一天，陶陶收到財務部助理Jason的電話，說他們一筆市場發展基金的支援檔案不合格，要求重新提供支援檔案。陶陶找到Jason，問哪裡不合格，Jason一副公事公辦的態度，說了一大堆理由：公章不清楚、發票號碼模糊、沒有彙總清單等等。陶陶沒辦法，只得拿回資料重新整理。

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