鬧完了，黃家富又對著楊耕說道：“老楊，大興那個大通汽配廠專案，最近聽說弘智的也去了。看來要撞上老馬了。”

“你是說做輪轂的那個廠，你不是和他們資訊部的孫主任關係很好嗎？”楊耕問道。

“是啊，不過弘智找的是他們的資訊部的副主任，叫餘平，這哥們脾氣很怪，整天誰都不愛理。”

“現在是誰負責這個專案？”楊耕問道。

“是資訊部和生產部共同負責。兩個部門的領導都是副組長，主管生產的副總姓夏，掛了個組長。”

大通雖叫大通，但是企業不大，是一家典型的民營企業。專案預算也不高，只有百十萬左右。而且剛開始啟動，從前楊耕關注的並不太多。

“那生產部門這條線，我們關係怎麼樣？”楊耕問道。

“正準備開拓，下週安排了一次交流，他們會提出一些自己的需求。”黃家富說道。

“是不是以生產為主？要不要我也去？”楊耕想更多的介入到專案中去。

“對，這次生產部那邊的意見很重要。如果你能去，那當然好，幫我把握一下這幾個人的關係。”黃家富在飛捷已經工作了四、五年，是個老銷售。他也是部門的開心果，上上下下的關係都處得很好。最大的特點就是和客戶的介面特別友好。屬於短時間內就能和客戶處成親哥哥蜜姐姐的傢伙。

幾乎在同一時間，馬達也在認真地聽著王紋對大通專案的分析。王紋二十六、七歲的樣子，是去年剛從市場部調過來的，這次調動是王紋主動要求的，先後多次找到當時的總經理史冠群。經過不斷地軟纏硬磨，才算成功。她要求調動的原因也很簡單，就是想透過銷售鍛鍊一下自己。王紋是典型的男孩子風格，瓜子臉、短髮，做事風風火火，說起話來也是口無遮攔。

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