楊耕曾經問過馬達，這個世界上為什麼會有那麼多的巧合？比如你、我、朱弘毅恰巧都認識。馬達的回答很乾脆：這個世界上無論哪行哪業，幹事的就那麼幾個人。他們不碰到一起那才叫奇怪呢。楊耕對這個觀點一直有些將信將疑。不過，馬達走後沒多久，他的觀點就又一次得到了證明。

每年春節過後，都是各大公司招聘的黃金時間。經過元旦和春節，效率再低的公司也會把組織結構和年終獎金這兩件事辦完。於是就會有春風得意、失魂落魄和激流勇退的幾種人出現。而後兩種人都是招聘的重點。北京小白領們的習慣就是年前思想大波動，年後集體大行動。所以楊耕就趁著過年剛上班這段時間，開始了計劃已久的招聘。招聘之前，他把這件事向司徒做了彙報，他想聽聽司徒對這件事的看法。司徒高歌只交代了一句：“招銷售多注意素質，別太在乎專業。另外，年齡也別太在意，別淨找些乳臭未乾的小孩，打我們這種仗是需要一些老兵油子的。”

楊耕這次招聘的人並不多，只要兩個人。他這次招聘的目的就是想做一些儲備。元旦過後不久，他就和人力資源部在策劃這件事情。總體上準備還算充分。第一輪有三十多人應聘。這其中包括畢凡推薦的兩個人，都是畢凡部門的老員工，不過楊耕搞不清他們的來歷。所以就暗示人力資源部，讓這倆人不要進入複試。由於人太多，楊耕沒辦法，只能委託人力資源部做初試，初試過後還剩下五個人。楊耕參與了第二輪的面試，人力資源部的小胡負責組織。

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