前三四個月是磨合期，前幾個月可能會有點不同，你們要適應上司，如果磨合得非常痛苦，也看不到希望，那我勸你留你也不會留；如果你們磨合得不錯，覺得公司還是有前途，那我就是勸你走，你也會留下來，所以，你們自己去判斷，我不會勸你們走，也不會勸你們留，你們的命運自己負責，自己判斷，自己做決策。

結果，新開發的客戶伏特師，我們當時用別人的爛模具，首批次產都合格。後來自己設計的模具比人家的模具好很多，但這批骨幹員工走了後，做了整整一年，還是做不太穩定，自然，客戶的訂單就撤下來了，很可惜的。

我很慶幸的是，這幫經理出去之後，發展得都很好，HR經理現在是某公司的總裁辦主任，其它的經理工資都比以前高几千元，只是他們說，動力和激情沒有以前利風足，我在利風給他們足夠的平臺和空間，個個都很有激情。

原來品質經理章利財，小毛病特別多，牢騷也多，對李衛意見也多，因為李衛紀律性比較嚴，他剛來有點受不了。他也在老闆面前打李衛的小報告，但李衛走的最後一天，照樣給他和技術經理加了工資。

李衛走後，他在和其它經理/主管喝酒時說：“李總很厲害，走的時候沒有製造任何負面的東西，光這一點就很佩服他，雖然好幾次批評我，但我做好了事，一樣加工資，賞罰很分明，光這兩點，我就肯定不如他。”當李衛聽完一個經理電話中這樣講時，李衛笑了笑：“不是誰都可以做總經理的。”

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