這也有點難為林總，40多歲的人，而且搞了20多年的技術，特別愛鑽牛角尖，注重點的思維，缺乏線與面的系統思維，要他像二三十歲的人一樣愛學習，要改變其思維模式，其難度無異於“蜀道之難”。不管怎麼樣，沒改變老闆的思想，李衛這個總經理還是有一定的責任，這份工作也給李衛帶來一個反思：在企業變革中，80%的人思想改造過來了，老闆的思想如果沒改造過來也等於白搭，改造老闆的思想是一門新的課題，值得經理人好好琢磨琢磨。

如果做好了以上幾點，李衛能不能和利風共同成長，李衛也不敢肯定，或許可以合作的時間更長些。但這幾點肯定是自己沒做好的，做好了的話，或許成功的機率會更大些。可惜這世界沒有如果，如果時光可以倒流，這個世界上的人90%以上都可以成為偉人。

李衛相信，付出總有收穫，自己收穫了經驗，有成功的經驗，也有失敗的教訓，之後用人、做事都更有把握了，心態也容易平衡了。

日期：2007-12-6 13:13:22

第十七章、第三隻眼看私企變革

想變也得變，不想變也得變

回憶自己一年來的變革經歷，李衛真是百感交集，開心、快樂、傷感、遺憾，酸甜苦辣鹹什麼滋味都有。現在跳出經理人的本位主義，儘可能理性地站在第三者的角度看待和評價私企改革，也可以站著說話不腰疼了。

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