分管人事的紀檢組長週一天代表黨組，就這次競爭上崗的程式做了詳細的解釋，指出這次競爭山崗主要有5個環節，一是報名與資格審查，凡是符合競爭條件和資格的人員均可報名。二是競職演講和應試回答，主要考察應試者的口頭表達能力和工作應變能力，由各評委計分，評委由組織、紀檢、人事、市委辦、政府辦、人大、政協等具有面試考官資格的人組成，本單位所有領導不參與評價。第三是群眾測評。對參加競爭上崗的物件進行測評，根據“德、能、勤、績、廉”的綜合表現打分。第四是考察，考察物件一般依據競爭者參加競職演講、測評等環節的競爭，依據總分高低，按照1：2比例擇優確定考察物件並公佈名單。第五是決定任命。局黨組根據競爭者競職演講、測評的結果和考察情況，決定擬任人選，報縣委組織部稽核同意後，按照任前公示的有關規定進行公示。公示期滿無異議後，按照幹部管理許可權進行任命。

動員會議結束後，整個發展改革局到處都是競爭上崗話題的議論，被趙局長拿掉職位的老處長們希望透過這次競爭上崗那會屬於自己的東西，而在位的處長們要透過自己的能力來捍衛好自己的位置，一招不慎，就將被別人從崗位山毫不留情的踢下去。

動物世界，弱肉強食，在官場裡，職位有限，人員無限，更能體現。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)