“不幸的是，在聊了不到五分鐘的時候我就發現事實上這位先生的資歷與其簡歷上描述得十分不符，倒不是因為其不夠誠實而誇大了自己的簡歷，主要是他不會寫簡歷，裡面有許多誤區會誤導別人的思路。”

“於是我花了大約一個小時的時間跟他溝通了關於他的職業定位和職業規劃，以及簡歷的包裝和寫法，客氣地送走了他。”

“我的助理問我，這個人明明就不是我們要的，為什麼你要跟他浪費那麼長的時間？我很嚴肅地告訴她，別人花了來回不低於四個小時的車程來到我們公司應徵一個職位，不論誰對誰錯，我們也不能花五分鐘打發了別人，為了他付出的汗水，我至少要給他喝下四杯咖啡的時間。並且，我希望來的人無論錄用與否都能對通用留下良好的印象，這個印象取決於他是否有所收穫。”

說實話，當時這段對話只是他們同行的一次閒談，但是對我的震撼是如此之大，我開始著迷於從事人力資源工作的職業道德背後閃爍的那種人文主義關懷的高尚的光輝，如果用我多年受儒家教育的思想來說，這是一種“大善”。

回去後我向學校申請了轉換研究方向，轉而進入人力資源管理和企業文化。我向自己承諾，我會為了這種至善而努力終生。

下面的人都靜靜地聽著，沒有人出聲。

我微笑著說：“人生無論從事那種職業，為何種成功而奮鬥，都是在尋找一種終極目標，我追求的目標就是一種終極關懷。”

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