看著那個學生失望的背影，我開始點評。

“大家可能很奇怪，覺得這位同學應該很優秀，準備很充分，口才很好，為什麼我們匆匆結束了他的面試，對嗎？”

“其實原因很簡單，不要遞給我製作包裝得天花亂墜的簡歷，給我一點簡潔而能突出你自己的表達——老實說，面對成千上萬的求職者，你真的以為HR經理會去看你那封一百個人有九十九個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內容嗎？不要告訴我，這不是你們學校影印社門口的傑作。”

“不要說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準確判斷了你，但是30秒之內我就定格了你的第一印象，因為你只是個應屆的畢業生，你的一切經歷都不是那麼重要，我去判斷你絕不是從你的經驗上來看。”

“而且，請注意傾聽你的面試官跟你說的每一句話。第一，這裡面的資訊很重要；第二，對於一個沒有工作經驗的大學生，我需要他更多的品質在於傾聽而不是侃侃而談。面試官如果告訴你做三分鐘的自我介紹，你就絕不要滔滔不絕的說十分鐘。不要去做那麼多華麗的鋪墊，因為也許你將沒有機會進入你的正題了。”

“我之所以要面試官很快結束你的面試，是因為你的後面排隊的人一定太多，每個人都曾經作為畢業生這樣苦苦的等待，這樣做只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會，如果你真的優秀，請不要介意麵試時間的長短，合適的話，而後我會挑選請你到我辦公室複試。”

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