日期：2010-08-06 16:33:15

領導說：“看看看！還說沒想法？一聽你這話就表露出來了，你說你政治上不夠成熟，我看說得非常中肯，能夠認識到這一點挺不錯。關於這次人事上的安排，應該說是非常恰當的：一方面我們考慮到了年輕幹部的使用，我們單位的狀況你是清楚的，還有三個同志沒到調整到正科，他們也會有想法，但組織上優先考慮了你，就是因為你年輕，有幹勁，也有能力，學歷也高。另一方面呢，也是上級組織的意願，小高是上級組織上認可的幹部，調整一下很正常。當然我們不能說小高沒有能力，她也有很有特點，比如講她對上協調能力就比較強，這次你能調上主任科員，她也幫你說了話的，換著別人也不一定做得到。”

我認真地考慮著領導的講話，生怕漏掉一個不該漏掉的細節。領導看我不說話，接著說：“其實吧，我們單位不僅要工作能力強的，也要協調能力的。工作上的事誰都能做，只有加以培養就可以；但協調能力不一樣，不是誰都能做得了的。小高是年輕，可她的路子很好，她來當這個科長有她的優勢。你想過沒有，這一批調整了你們兩個，下來還有三個比你們老的同志要不要調呢？當然也要調，我們一步步來。你想想大家都辛辛苦苦幾十年，沒有功勞也有苦勞，連個正科都混不到，作為領導是有愧的，做人做事都不能這樣是不是？我們現在用小高，她能夠努力為我們爭取到機會，這就是成績，大家都高興。所以，表面上看你受了點委屈，實際上單位的工作好開展多了，明年三個老同志我們就可以考慮進行一下調整。”

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