下一步改革的重點還是政府行政管理職能的轉換。到現在為止，政府還行使著很多不屬於自己的職能，比如一些政府往往代表企業進行招商引資。對企業干預太多，這是政府職能的錯位，政府部門主要應該從事社會管理和公共管理。改革不要受利益中人左右，比如推進投資體制改革和進行壟斷行業改革，最好不要由相關部門自己制定政策，應該設定一個相對獨立的部門來提出改革方案。

在改革過程中，國有資產流失是必然的，不必大驚小怪。

只要把企業財產經營權改為“法人財產權”，國有企業的一切難題就迎刃而解了。

為了達到改革的目標，必須犧牲一代人，這一代人就是3000萬老工人。

許多國有資產是冰棒，不用也會自然消失的，只有運作起來才會產生效益。

管理層收購國企，實現了產權和管理權合一的效果。

即使是“零價格”甚至是負價格轉讓，國家也不一定吃虧，因為很多國企都有很多負債和職工負擔，這就好比你帶著女兒改嫁和你單身一個人改嫁時的談判能力肯定是不一樣的。

國有企業遲早要賣。既然如此，得先賣效益好的，不然以後效益不好就沒人要了。

不妨把這些公共財產看成無主之物，誰先把它拿來賣，這公共財產的產權就算他的。你如果正好當一家國有企業的廠長，就可以和主管部門合夥把這家工廠賣給有錢人，產權就變成私有了。

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