勞資糾紛的利益衝突已經成為今天中國各種社會矛盾中的重要組成部分。這種矛盾是一個無法迴避的現實存在，當矛盾衝突出現時，政府應該居於什麼位置、如何處理，已經成為亟待解決的新課題和考驗。

首先，政府應該思路清晰，從正常社會糾紛的角度來看待勞資糾紛。勞資矛盾是今天社會不同階層之間必然存在的一種利益矛盾和博弈。而勞資糾紛從個別的、小規模的討薪發展到罷工，乃是非公有制經濟規模擴大和社會階層意識逐漸形成這一特殊時期的階段性產物，並不是社會衝突擴大深化的象徵。勞資糾紛往往也是釋放、緩和勞資矛盾的一種途徑和解決機會，與地方政府維護社會穩定和公共秩序的任務並不矛盾。

其次，政府對“經濟的發展”和“人的發展”之間的相對矛盾，要有科學的解析和彈性的處理方法。

其三，政府立場相對 獨立和中立，以解決問題的效率為宗旨，不偏不倚，勇於糾正錯誤。

所謂邊界，最直觀的感覺就是界限。中國改革開放的歷史，從這個意義上說，也是各種界限逐漸出現的歷史，比如政府幹預領域和市場調節領域的界限，私人自由和公共道德的界限，家族倫理和政治倫理的界限，政黨運作與政體運作的界限等等。這些界限的出現，都充分拓展了人們的生存空間，是一個民族新的價值觀形成的開始，是堪與美國夢相匹敵的中國夢逐漸形成的前奏。

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