在大機關，領導的親信是能得到提拔的因素，比才幹更重要。人是很難排除感情因素的。

進入了政府機關，事業是與權力和職務聯絡在一起的，沒有權力和職務，也就談不上成就一番事業。再大的機關都是魚龍混雜，精英與草包共存，職務並不代表才幹。

在國家機關，事業的標誌通常體現在職務上，沒有相應的職務，也就談不上什麼事業。進入公務員行列，沒有權力將一事無成。

在機關工作，職務升遷是絕對的大事，幾乎很少有人在這類問題上能保持心境平衡。職務升遷不僅是個權力大小、待遇多少的問題，關鍵還涉及對人的能力和工作狀態的評價，涉及領導對人員的親疏。

在機關工作，被資歷不如自己或者才幹不如自己的人領導，沒有幾個人會心安理得。看著不如自己的人變成了上級，一般人都會生出不服氣。

有才能領導為什麼不用你？要麼你有問題，要麼領導有偏見，使你懷才不遇。

我們這個社會，誰的官大誰就正確，誰的官大誰就有水平，你比領導還高明，領導心裡就會不舒服，這不是怪事。

在老同志面前低調一點，才會得到幫助。人都有好為人師的癖好，特別是那些自視很高又被冷落的人。

在官場上有這樣一個道理，只要領導真正要啟用你，同事的妒忌與小報告根本算不了什麼。領導對部下的看法也有個良性迴圈與惡性迴圈的問題。聰明人是吸取別人的教訓，等到吸取自己的教訓時也許時光已經流逝，無法再重新開始了。

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