現代化需要高素質的人才，只有人的素質提高了，才能適應現代化建設的需要。這個道理很正確，但實行起來就未必是那麼回事了。如果你的素質不高，能力不強，與領導的關係再好也無濟於事，提拔升官也沒有你的份兒，那人們自然會把精力用在自身素質的提高上但是，當提高人的素質對提拔晉升起不到決定性作用的時候，人們自然就會將工夫用到別的地方。什麼地方呢？那就是權力。

既然能夠藉助權力的影響力就平步青雲，毫不費力地升遷，提高素質的吃苦受累不是多此一舉嗎？提高素質既要讀書，又要思考，還要實踐，這是多麼漫長的一個過程。現在的情況是，只要你跟領導的關係好，跟上級的門子硬，都可以成為升遷的過硬條件。靠權力只要把領導侍侯好了，讓領導滿意了，自己的前途命運還不是領導一句話的事情。

現在領導者的權力影響太大，而得到權力影響力的人又太多，相比之下，致力於提高素質的幹部不但得不到應有的提拔和重用，反而被一些人認為是“傻子”“看不明白事”。

領導永遠對誇誇其談的部下沒有好感，好部下在領導面前要永遠象一個虔誠的小學生。

對於仕途通暢的人，在豔羨與嫉妒之餘，人們似乎總有些固執的偏見，認為此人一定善於拍馬，擅長後門之類。事實上，做官跟詩人、畫家、歌星一樣，是需要天賦和潛質的；就是一個合格的、恰如其分的官太太，也是需要悟性和心智的。

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