領導就是那種隨時都可以把責任推卸給別人的人。

有些領導在氣頭上或是在興頭上，可以信口開河，慷慨陳詞，同下級傾述心中的不悅，甚至發洩心中的憤怒，你就以為同你講肺腑之言，可以敞開心扉，掏出心來交談，那就的錯特錯了。一旦走漏風聲，領導可以推得一干而淨，最終倒黴的是自己。再說有的領導搞窩裡鬥，你捆我，我綁你，怎麼爭奪都可以，當下級的只能靜靜地看，千萬不要亂攙和。你要掛邊靠前，就要給你劃線排隊，到時候吃不了，兜著走。

什麼是“媚官”？就是對官員獻媚、巴結、討好。“媚官”者有兩種人：一是無官想做官；二是小官想升遷。這種慾望太強烈的人，會產生心理扭曲。

現在很多時候被“媚官”搞亂了套。“媚官”總要唯上司（主要是頂頭上司）的馬首是瞻，這裡沒有獨立人格；“媚官”也有難度，要力求做得隱蔽而自然，表面上是同志關係，實際是心腹關係。這需要進入上司喜怒哀樂的心理世界。

什麼是“官媚”？就是官員獻媚老百姓。這又是一種心理扭曲。“官媚”的真功夫在於“政績”的作秀，他們利用政府與公眾資訊不對稱和出產收支的含混性，以各種行政手段讓公眾只看到公共支出帶來的好處，只感到政績帶來的利益，而看不到為此增加的社會成本。“媚官”和“官媚”的精神內涵沒有任何區別，都是圍繞著 “仕途”二字。它的原因有二：一是受傳統“官念”的影響，將權力價值作為人生價值的核心，將追求仕途作為一切行動的準則；二是現行體制的弊端，即官員的仕途命運掌握在上司手裡，某些崗位沒有任期的限制，一個人一經步入仕途，只要不犯法，就可以在升遷中一直做官做到退休。兩個因素合在一起，就使許多人患上了 “媚官”症或者“官媚”症，也可以稱為“仕途焦慮症”。

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