領導班子的調整是最敏感的問題，仕途升遷是官場的首要大事，為官者成敗榮辱全繫於此。幹部問題不但關係事業成敗，而且可以影響一地民風。現在的幹部管理制度還是上級任命制，基本程式是：領導提名、組織考核、集體研究決定。這幾年的變化無非是在組織考核過程中增加了一項群眾評議和公示的內容。選拔、調整幹部的關鍵是領導提名，沒有領導提名，無論你如何優秀也不可能被提拔任用。提名前的私下溝通又是關鍵的關鍵，其他程式只是必要的形式而已。既然提名前的私下溝通是關鍵，以人劃線和任人唯親就不可避免。在法治還不健全的條件下，人治的手段必不可少，在這個問題上清高不得，迂腐不得。

派系和派別在目前情況下是不可能根本杜絕的。在大的原則下，具體問題必須做出一些妥協和讓步，只要不超出一定的限度就行。在當前人治為主的環境下，任人唯親是不可避免的，黨政機關中實際存在著有形和無形的派別派系。自古以來政權內部的政治鬥爭就從未停止過，沒有一支屬於自己的幹部隊伍，就不可能很好地駕馭局面。在幹部的任用上幼稚不得，迂腐不得。從一定意義上說，任人唯賢和任人唯親二者不可偏廢。當然也要照顧到上級領導和班子成員的關係，透過協調關係形成比較統一和諧的整體。

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