社會是個大舞臺，但這個大舞臺卻沒有給聰明人提供多少發揮自己聰明才智的園地。所以在我們這個社會里，聰明人永遠不會得志，這是弱者文化的一個顯著特點，上級絕不會喜歡比自己高明的下級；交朋友都喜歡老實人，同事中凡聰明的人都要被人提防。經過挫折和失敗，人們吃一塹長一智，便產生了一種畸形的聰明，這種畸形的聰明便是“假裝不聰明”，這“假裝不聰明”裡面的學問大著呢，要把握住分寸，既不是真的什麼都不懂，又不要真的什麼都懂。如果全社會都是聰明人，何來偉大、英明、天才和卓越呢？

喜歡強者的社會，這個社會就會越來越強；喜歡弱者的社會，這個社會就會越來越弱。

愚蠢的人只顧展示自己的才華，聰明的人則是千方百計讓領導展示才華。

官場守則第一條：切忌獨立思考。

在官場上，最忌那些有思想的人，他們有理性思維，有分析能力，有違令勇氣，“頭上長角，身上長刺”，不宜謀官。被領導者就是一個不能發表自己思想觀點的人，連這一點都做不到，就別在官場上混。哪位領導敢說：我就是喜歡聽批評意見；哪位領導敢說：我就是要提拔那些敢於諫言者。你敢於批評領導，就說你目無領導；你善於思辯，就說你只重視理論不務實際；你辦事不按照領導的思路，就說你驕傲自滿，另搞一套。你應該善於從領導的話語中總結出“一箇中心、兩個突出、三個加強”之類的講話精髓，強調下面要深刻領會。

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