在整個社會中，保險和傳銷成為“成功學”的重災區，而傳銷更是在威脅整個社會的安全。 “成功學”主要隨傳銷和保險來到中國大陸，並且透過心理催眠和激勵，讓做傳銷和保險的人們更加有勇氣面對困難和挫折。 那麼，保險和傳銷為什麼需要心理激勵？ 人們都知道，如果一個產品做得好，不用去拼命推銷，客戶就會爭相購買。 就像蘋果最近出品的iPad，連美國本土都供不應求，更不用說到國外推銷了。 而有的中國人為了“搶鮮”，在美國購買並帶回國。 結果，美國蘋果專賣店的人為了讓本國人能夠及時買到產品，看到中國人的臉孔就有意識地限制購買，引發中國人投訴這些專賣店銷售人員進行“種族歧視”。 做這樣的產品銷售人員，還需要所謂的心理激勵嗎？ 那麼，不論在哪個國家，保險和傳銷的名聲都不好，人們認為他們是騙錢的。 所以，透過“成功學”來激勵這些搞保險和傳銷的人們，讓他們覺得自己有價值，然後勇於面對別人的“冷臉白眼”。 本來，社會上對保險和傳銷並不感興趣，因為人們知道這些東西都是騙人的。 不過由於1990年代開始，中央對幾乎所有的經濟命脈實現了壟斷，並且一次次“舉全國之力做大事”，結果得益的是極少數相關人員，而絕大多數人則失去了正常的生存和發展空間。 這個效應從2000年後變得非常明顯，除了40/50人員大量下崗失去收入來源之外，20/30更是失去了個人的生存發展空間。隨著社會經濟“血汗工廠”化的趨勢越來越明顯，中國大陸的產業水準越來越低、工業“碎片化”越來越強化。 這實際上意味著，中國的工業經濟已經全面瓦解。即使是看上去規模很大、或者被冠以“高科技”的企業，實際上因為缺乏最基礎的核心競爭力、缺乏基本的品質管制能力，因此只能被稱為“加工廠”或者“加工場”。 在中國大陸，真正稱得上“製造型企業”的本土企業，在數量上可以說是“鳳毛麟角”。 就連ISO9001這樣最基本的品質標準系統，中國企業能夠真正達標，並且在日常郀I的企業，可以說都很少，更不用說更高水準的品質系統了。 國有企業的壟斷+工業經濟的瓦解，意味著工人這個階層已經消亡。 很多國有企業使用兩套系統，體制內的正式工的高工資、高福利、工作輕鬆，然後把幾乎所有的工作都讓低成本的臨時工來做。 那麼，除了很少數能夠進入體制內的人之外，大多數年輕人的就業道路已經基本上堵死，人們在經濟品質降低的環境中，越來越找不到技能型工作，更不要說所謂的“職業規劃”了。 那麼，在這樣的背景下，“成功學”給了越來越絕望的人們一個“安慰劑”。 “成功學”從保險和傳銷這兩個被人瞧不起的行業開始了“發跡”，給絕望的人們最後一根心理上的“稻草”，讓人們有最後一點點希望。

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