當然，日本在衰退中，社會文化出現了一定的創新力量。 當日本企業開始受到美國強有力的競爭時，企業創造力也開始激發出來。 日本遊戲機和軟體、特色手機、數碼相機、攝錄影機、膝上型電腦、液晶電視等電子領域的創新也反映出日本文化活躍的一面。 而這些創新產品的世界級競爭力，支持者日本的國民收入水平。 但是由於日本長期犧牲國民福利，以追求經濟增長，已經形成了頑固經濟文化和僵化的的社會經濟體制，壓抑了日本年輕人的創新力量。 所以，日本的文化與體制嚴重壓抑了日本的創新動力，也就沒有能力在新環境中重新獲得競爭優勢。

日本的產業工人也開始體會到苦澀。 當美國重新掌控競爭主導權後，日本企業紛紛陷入困境或者倒閉，終身僱傭在事實上已經破產。 而習慣了捧著“鐵飯碗”，過著附庸生活的人們，因為只知道按照企業的要求做事，做事缺乏獨立思想、缺乏創意，也就缺乏獨立的競爭生存能力。 雖然像豐田等日本企業提供高水平的專業培訓。 但是，日本企業從總體上，缺乏像美國式的、對於人格完善、綜合素質和多種技能的培訓提醒。 所以，很多日本員工缺乏適應新型社會的綜合競爭素質和技能。 在被裁員之後，他們毫無社會競爭力，也就立即進入低收入、無技能的勞工隊伍，或者很難找到工作。 他們中間的不少人在老了之後，被妻子趕出家門，變成了“無家可歸”者。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)