跟繞口令一樣，繞來繞去就想說，如果上面不犯錯誤，下面的人想上去還真不是一件容易的事情。

公司人員結構也是個金字塔，不光形狀像，從力學角度來說，堅固程度也是很類似的。

除非是碰上老王這種要退休的領導，否則你想熬上一個位置，你就等吧。

一年半前，董延明剛入職，滿腹的理想。他想象著自己如何努力如何奮鬥，被表揚一次就會意淫自己如何飛黃騰達平步青雲，就跟孫悟空說的那樣輕鬆——“皇帝輪流做，今年到我家”。

一年後部門真正有了人事變動他才明白自己距離看的見的山峰多麼遙遠。

這和許多經典職場小說裡描述的小人物發家史實在是太不同了！你看那些小說，這人進公司一兩年就攪的公司風雲變色談笑間檣櫓灰飛煙滅。可實際情況是，同樣是小人物的董延明身處驚濤駭浪中卻從來沒有機會興風作浪，連談笑風生都算不上，反而暈暈乎乎的有點暈船的感覺。

不要看老鞏那個級別，就連高守那個檔次的都一堆人看著，宋江、小雄個個都不是省油的燈，更何況高守也就比董延明大幾歲，等他自動退休怕有幾十年要等。

所以後來董延明搞招聘的時候，看到有的工作兩三年的仁兄簡歷上寫著自己管理能力強、適合做管理，他眼淚都快掉出來了——我還沒混上呢，一堆兄弟都沒混上呢。

最近一定是什麼地方壓抑或者自身荷爾蒙失調了，怎麼連續幾章都大段大段的議論感想啊。

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