劉徹天天就是翻翻協議，看看3G委員會又出什麼么蛾子，自己研究點專利，公司跟友商打架的時候抱著協議跳出來狂吠一通。輕鬆麼？輕鬆。羨慕不來，因為人家有了十幾年的積累，整個知識架構瞭然於胸。

萬丈高樓平地起，你再怎麼發展也要依據從前的基礎，這從前的基礎不是你一年兩年就能掌握的，積累之外再無捷徑。（不得不提的是，有一類不用積累就能做的工作，確實是年紀越大越做不動，但那類工作一般應該不算在技術工種的範疇。）

但如我所見，我所見過的管理者們往往級別越高越不輕鬆。

哦，就說老鞏這個人吧，一年365天他工作360天，且每天工作10個小時以上，每天都要跟幾個人談心，跟幾個人對罵，隔幾個月部門就要焦頭爛額的出一次事故，通宵幾天也不算什麼了不起的事情，搞不好還被上面的老闆威脅要裁掉。

哦，他級別有點高，那就說高守吧。

董延明工作時間長，高守絕對長過董延明，手下二十來號弟兄，誰出了事情都找他，領導有問題都問他。

每週要參加所有正在開發的版本的例會，更不用說部門的例會了，要安排每個弟兄的考評，經常有打了考評不滿意的鬧事。凡是出了個事故，老鞏就要揪著他一起，想回家休息是沒門。

我一直不理解說管理輕鬆的人看的是什麼樣的管理人才，莫非真的有公司裡的管理者是把腳蹺在桌子上指揮手下幹活的？這種單純的只需要管理別人的人才……所從事的工作一定是大有前途的。

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