華為新員工有三個月的試用期，試用期之後要進行答辯，從前孔工驕傲的跟董延明說過，“我們的新員工答辯是要達到國家重點大學的答辯水平的。”這種答辯其實就是對三個月為週期的學習階段考察，會根據考察結果進行評分，最終排出ABCD四個等級，排在前面會加工資，排在後面會被淘汰。

同時各個資源組為了掌控新員工的學習進度，會每週對新員工都進行考核，同時也為了督促老員工學習，也會不定期的安排專門針對老員工的業務考核。

而作為部門呢，也會不定期的對部門內所有員工進行考核，考核內容橫跨程式設計能力部門制度以及產品架構和通訊專業知識。

還有個華為網校，規定董延明試用期期間要考滿十幾科才準轉正。考試科目覆蓋面也很廣，有技術類的，也有資訊保安類的，也有消防安全類的，也有現場操作類的，還有接待客戶禮儀類的。

但是最可恨的就是有很多科目滿分一百卻要80及格，90及格的也有好幾科！董延明一開始不知道可以從前輩手裡拿答案，每次都要自己查資料，考的戰戰兢兢汗如雨下，生恐一個不小心自己偉大的程式設計師生涯便夭折在網校這種鼠輩手裡了。

董延明就趕上了這樣一個大好時候，天天不定時收到各種考試的通知，經常把考試科目名字都弄混了，與此同時除卻導師和高手的不定時突擊檢查還有每週一次的新員工考核，被問的像只鵪鶉，後遺症是每次潘安或者高守的眼神稍微有飄向這邊的意思，他就恨不得馬上隱身。

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