美國職場心理專家對世界500強企業中的377家調查，調查結果發現，除了例行公事的年終加薪，雖然72%的老闆不會在平時為員工加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規加薪”。前提是你必須主動提出加薪要求。職場心理學家一再提醒，“只要好好表現，公司會多給我錢”是員工一廂情願的幻想，在真正的職場廝殺中，勞方和資方永遠處於對立關係！

初到DB的時候杜拉拉只知道埋頭苦幹，上司給自己加了一點點工資她都高興得不行，真是職場幼稚病的極品病例。好在她覺悟得快，想出了對策化解危機。

杜拉拉是怎樣升職加薪的呢？在我看來，她有一點把握得非常好，那就是心平氣和、有理有據地“談”，而不是心急火燎、急功近利地“要”。好的薪水是掙來的，更是談來的。光幹活不拿錢不是精英是白痴，為了薪水吵得臉紅脖子粗也不是精英是暴徒。真正的職場精英都是“談判”的高手，談判的內容就是讓老闆為自己的勞動力出個合理的價錢。

專家分析，在基層階段，若職位不動，能有2千元的調薪已經不錯了，但只要一升遷，就會有6千元以上的薪資突破，因此努力做出好績效爭取升遷，才是薪水成長的主要著眼點。

老闆憑什麼給你薪水？最直接的因素就是你能夠為企業創造效益，你有優秀的工作績效。沒有哪個老闆會養閒人，能幹活的人才有飯吃。所以，你得先幹，幹出成績來，然後再談。如果你年薪10萬，開口跟老闆要到15萬，老闆一定要問你：“你憑什麼要那5萬？給個理由先！”

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