今天上午從9點開始，見了3個人。3個候選者一個是一家著名日資公司的人事主管，這公司是松下、豐田、索尼、日本菸草、東京三菱日聯銀行、東芝、NEC、佳能、日產汽車、KDDI中的一個，之所以這麼寫，就是讓大家知道這公司確實不錯，但大家也不要去猜是哪家了。這個人比較靠譜，人也比較實在，說起人力資源方面的事情，聽得出來很上路，是那個意思。對自己的評價也比較客觀，優點、缺點說得比較到位。我印象不錯，人事部的人也覺得不錯。可惜，只是他現在的工資就不低了，而換工作的期望值也遠遠高出我們的預算。所以，我倒是很坦率地對他說，我覺得這個職位對他不合適，他不如先在目前的公司幹幾年再說。他也同意我的說法，大家好說好散了。

但另兩個候選人就讓我不是那麼爽了，一句話，做人事的人比較狡猾了吧。一個人能力各方面差些，面試10分鐘後，我就覺得她不行了。這個不多說了。而另一位男士，在一家外資諮詢公司裡，也做到了人事經理，從經驗來看，應該還可以。但有一點讓我覺得不踏實，就是他回答問題，看似無意，卻每個問題都像是特別精心準備的，透過一些事情，把一個合格的人事經理人完美的展現出來，完美的讓我反而產生了懷疑。因為他所從事的那個行業我略微有些瞭解，他舉的一些例子，在我看來在一個正規的公司出現的可能性不大，但是他就那麼說，我也沒法太去質疑他。總之，在他自己的描述下，他是很完美的了。

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